2 社保基数 “达标” 不够，还要和个税 “匹配”

7、国内非双一流本科+国外非高水平大学硕士+1年1.5倍社保

不过，若符合特定条件，派遣员工仍有机会申办人才引进落户 。一种情况是，派遣单位和用工单位均在上海注册，且符合《上海市引进人才申办本市常住户口办法》中对用人单位的资质要求 。例如，派遣单位为具有用人自主权的正规企业，依法在上海纳税、按规定参加社会保险，用工单位属于本市重点产业、重点区域和基础研究领域经行业主管部门和重点区域推荐的重点机构，并实行名单管理和动态调整 。在这种情况下，若派遣员工自身符合人才引进的其他条件，如具有博士研究生学历并取得相应学位，或具有高级专业技术职务任职资格的专业技术人员和管理人员；或为重点机构紧缺急需的具有硕士研究生学历并取得相应学位的人员；又或是取得国家一级职业资格证书或技能等级认定证书（高级技师）的技能类高技能人才等，经派遣单位和用工单位共同协商一致，并提供充分的证明材料，证明员工在工作中发挥关键作用、为用工单位做出重要贡献，且具备长期服务的稳定性等，可尝试申请人才引进落户 。例如，某重点机构因业务拓展，通过在上海注册的正规派遣单位引入一名具有高级专业技术职务任职资格的工程师，该工程师在项目中发挥了核心技术支撑作用，经派遣单位与用工单位共同提交申请，详细说明派遣关系及员工的重要贡献，有可能获得人才引进落户资格 。

机构资质要求

累计社保期间休产假，社保基数应该如何计算？

在上海人才引进落户申请中，档案是重要审核材料，若找不到档案需按规范流程逐级查询。依据档案管理相关规定，档案查询应遵循 “源头追溯、层级递进” 原则，从最后已知档案存放地点开始依次核查。首先需梳理个人学习及工作经历，明确档案可能流转的关键节点，如毕业院校、原工作单位、户籍地人才服务中心等，为查询提供清晰方向。

6、横版个税清单：进入上海市电子税局网～点右上角“登录”～自然人业务进入后，点“我要办税”～证明开具～个人所得税纳税清单开具～继续办理～选取日期～纳税清单下载～等制作成功后～下载～打开文档

从高级职称角度看，若想通过高级职称走人才引进落户上海，需满足一系列条件 。首先，高级职称必须在上海人社公布的 “职称目录” 中 。例如，工程系列、卫生系列、教育系列等常见的高级职称，需经权威部门评定且符合目录要求 。同时，该职称要合规评审，一般需从中级职称逐级考取 。若您的高级职称符合上述基本要求，还需考虑工作单位因素 。正常情况下，要求职称和公司经营范围、被聘用岗位相匹配 。比如，在一家以商贸业务为主的公司中，员工拥有 “高级电力工程师” 职称，这种职称与公司业务严重不符，难以满足落户条件 。但由于您所在的是外省驻沪办事处，因主体不符合受理条件，即便职称与岗位匹配，也无法基于此办理人才引进 。